CDD 1 an
Activité 1 : Taxe sur la valeur ajoutée (T.V.A.)
Il/elle établit les déclarations de TVA selon le calendrier fiscal.
Il/elle identifie et contrôle les éléments de TVA déductible et de TVA collectée pour limiter les efforts de trésorerie du Groupe.
Il/elle suit les déclarations de LASM sur les opérations d’investissement.
Il/elle procède aux ouvertures de secteurs d’opération d’investissement et établit les déclarations 940 selon les délais en vigueur, en liaison avec la comptabilité investissement.
Il/elle procède au suivi et à la prise d’option de TVA sur les baux commerciaux.
Il/elle réalise le calcul de prorata de récupération de TVA et procède à la régularisation annuelle.
Il/elle formalise mensuellement le contrôle de la TVA collectée.
Il/elle assure les formalités annuelles et triennales relatives au Groupe TVA.
Il/elle suit les remboursements de crédit de TVA.
Il/elle veille à l’application de la convention de trésorerie entre les membres du Groupe TVA afin de préserver les intérêts financiers de chacun d’entre eux.
Il/elle participe au paramétrage de la TVA dans le progiciel PIH et audite périodiquement la fiabilité de celui-ci.
Activité 2 : Suivi comptable des opérations du groupe
Il/elle échange en interne et en externe pour le suivi des opérations comptable de son domaine.
Il/elle analyse et justifie mensuellement les comptes de son domaine.
Il/elle contribue à l’élaboration des bilans comptables des entités du Groupe.
Diplôme requis : Bac + 5
Spécialité(s) : DSCG
Niveau d’expérience requis : 5 ans d’expérience sur un poste similaire
Déplacements : ☐ Fréquents* ☐ Ponctuels ☒ Aucun
Connaissances requises :
Connaissances approfondies de la réglementation comptable
Connaissances intermédiaires des outils informatiques
Connaissances intermédiaires de la gestion financière
Maîtrise de la réglementation comptable et fiscale particulièrement complexe dans l’environnement du logement social.
Savoir-être requis :
Adaptabilité : se montrer flexible, ouvert à de nouveaux défis, faire preuve d’optimisme et de résilience face aux changements
Gestion du temps et des priorités : efficacité dans l’organisation, capacité à prioriser, à se fixer des objectifs et à les atteindre, à planifier et gérer son emploi du temps en toute autonomie tout en gérant les urgences
Sens des responsabilités : faire preuve d’intégrité, respecter les règles; donner le meilleur de soi-même au travail et se comporter comme quelqu’un de fiable et d’engagé
Rigueur : faire preuve de discipline dans son travail, se montrer méticuleux, appliqué, réfléchi, cohérent, constant et professionnel, analyser les informations avec précisions et objectivité
Aisance relationnelle : avoir un bon contact avec les autres, être capable de communiquer facilement et naturellement, inspirer confiance et savoir s’entourer
Coopération : travailler efficacement avec tous types de profils en s’adaptant aux différentes personnalités,.